Hasan HasturerManşet

İyi yönetici, çok iyi futbol hakemine benzer…

Devletin üst kademesinde sorumluluk taşıyan insanların ruh sağlığının çok yerinde olması gerekir.

Bu arada her bakımdan doyum sorunları da olmamalı.

Geleneksel ve yanlış yanı ağır basan devlet anlayışının etkisinde kalan bir yöneticinin en zayıf yanı sorun çözme noktasında ortaya çıkar. Bu tipler asla sorun çözemez.

Ne kadar işleri yokuşa sürerlerse o kadar “Büyük adam” olduklarını sanırlar.

Yakından tanık olduğum örnekler bilirim.

Bunlar oturdukları koltuklardan hiç kalkmayacaklarını sanırlar.

Onlar için,

“Benim odam!”

“Benim sekreterim!”

“Benim telefonum!”

“Benim masam!”

“Benim koltuğum!” var…

Bir gün geldikleri gibi gideceklerini hiç düşünmek istemezler. O gidilecek gün en korkulu rüyalarıdır.

*       *       *

Bütün mesele bu görevlere gelecek olanları belirleyen mekanizmanın sağlıklı çalışıp çalışmaması. Bizde bu mekanizma genelde çok kötü çalışır.

Olası isimlerin listesi olumlu özelliklerle belirlenmesine belirlenir de yukardan aşağı seçim yerine aşağıdan yukarıya doğru seçim yapılır.

Çünkü seçilen kişi ne kadar yeteneksiz ise kendini o göreve getirenlere karşı o kadar körü körüne sadakat içinde olur.

Kötü seçimin altındaki en önemli neden bizim topraklar bakımından budur.

*        *      *

İyi yönetici, çok iyi futbol hakemine benzer. Çok iyi futbol hakemi maçı varlığını hissettirmeden yönetir.

Maçının kahramanı olmak için futbolcularla yarışmaz. O iyi hakemin mutluluğu, oyunun kurallara uygun sonuçlanması, hak edenin kazanmasıdır.

Bizim üst kademe genelde çok kötüdür. İyi futbol hakemi özellikli olanlar çok az..

Aralarında iyi niyetli duruşu ile fark edilenler yok mu?

Mutlaka var.

Bu yazının amaçlarını aşmasa tek tek isimlerini gerekçeli olarak sizlerle paylaşırım da.

***

KKTC’de üçlü kararname sistemi genelde kişilere sağladığı kalıcı maddi kazanımlarıyla konuşuldu.

Yapılan düzenlemeyle müşavirlik düzeniyle birlikte haksız sayılacak kazancın ortadan kalktığı anlatılıyor. Ancak, uygulamanın eksiksiz olmadığı kanaati yaygın.

Geçenlerde duydum. Yeri gelmişken yazayım.

KKTC’de Milli Piyangolar Müdürlüğü hala üst kademe yönetiminde “sistem kaçağı” gibi duruyormuş.

Milli Piyangolar Müdürlüğüne, dıştan da atama yapılabiliyor.

Görevden alındıkları zaman ömür boyu, “okkalı bir maaş” alıyorlar. Milli Piyangolar Müdürlüğünün bu nedenle ayrı bir “albenisi” olduğu söyleniyor.

Farklı siyasi partilerden bu konumda isimler olduğu için de kimse  gıkını çıkarmıyormuş.

***

Her fırsatta altını çizerim.

Liyakat özellikle üst kademede mutlaka esas olmalıdır.

Bu halledilmediği sürece kamuda verimlilik, boş yere tartışmadır.

Liyakata özen göstermeyenler, ne yaparsa yapsın, ciddiye alınmaz, itibar görmez.

 

 

 

 

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.

Başa dön tuşu