Kamuya parmak izi ve yüz tanıma sistemi geliyor
Hükümetin Cumhuriyet Meclisi’ne sunduğu Kamu Görevlileri (Değişiklik) Yasa Tasarısı, kamu personel rejiminde geniş kapsamlı değişiklikler öngörüyor.
Tasarı; kamuya giriş koşullarından disiplin süreçlerine, mazeret izinlerinden kurumlar arası nakillere kadar birçok alanda yeni düzenlemeler içeriyor.
Tasarıyla birlikte Personel Dairesi’nin yerine “Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı” yapısı öne çıkarılırken, kamu yönetiminde insan kaynakları odaklı yeni bir model oluşturulması hedefleniyor.
KAMUYA GİRİŞTE YENİ ŞARTLAR
Tasarıda kamu görevine giriş koşulları yeniden düzenlendi. Buna göre kamu görevine alınacak kişilerin 18 yaşını doldurmuş ve 46 yaşından gün almamış olması gerekecek.
Ayrıca adayların KKTC vatandaşı olduktan sonra en az beş yıl ülkede daimi ikamet etmiş olması şartı getiriliyor. Düzenlemeye göre bir yıl içerisinde üç aydan fazla yurt dışında bulunan kişiler “daimi ikamet” şartını kaybetmiş sayılacak.
Tasarıda ayrıca ağır suçlar, uyuşturucu suçları, yolsuzluk, sahtecilik ve cinsel suçlardan mahkum olanların kamu görevine alınamayacağı açık şekilde düzenleniyor.
PARMAK İZİ VE YÜZ TANIMA SİSTEMİ GELİYOR
Kamu görevlilerinin devam takibine ilişkin kurallar da yeniden düzenleniyor. Tasarıya göre kurumlar; parmak izi, kart sistemi veya yüz tanıma sistemi gibi yöntemler kullanabilecek.
Kişisel verilerin ise Kişisel Verilerin Korunması Yasası kapsamında gizli tutulacağı belirtiliyor.
Tasarı ayrıca bu sistemlere uymamayı disiplin suçu kapsamına alıyor.
YÜKSEK LİSANS VE DOKTORAYA KADEME AVANTAJI
Yeni düzenleme, eğitim düzeyini artıran kamu görevlilerine ek kademe ilerlemesi verilmesini öngörüyor. Buna göre yüksek lisans yapanlara bir kademe, doktora yapanlara ise üç kademe ilerlemesi verilecek.
Öğrenim nedeniyle alınabilecek toplam kademe ilerlemesi ise yedi kademe ile sınırlandırılıyor.
KURUMLAR ARASI NAKİL SİSTEMİ DEĞİŞİYOR
Tasarıyla kamu görevlilerinin kurumlar ve ilçeler arasında nakil sistemi yeniden düzenleniyor. Kamu Yönetimi ve İnsan Kaynakları Başkanlığı’na daha geniş koordinasyon yetkileri veriliyor.
İlçeler arası nakillerde kamu görevlisinin onayı aranacak. Ayrıca sendikalarla istişare mekanizması da düzenlemeye dahil edildi.
MAZERET İZİ HAKLARI GENİŞLETİLİYOR
Tasarıdaki dikkat çeken düzenlemelerden biri de mazeret izinleriyle ilgili oldu. Engelli çocuğu bulunan kamu görevlilerine yılda 15 güne kadar ek izin hakkı veriliyor.
Eşi veya çocuğu uzun süreli tedavi gerektiren hastalığa yakalanan kamu görevlilerine ise iki yıla kadar mazeret izni verilmesinin önü açılıyor.
Eşin doğum yapması halinde beş gün izin verilmesi de tasarıda yer aldı.
DİSİPLİN VE SAVUNMA SÜREÇLERİ YENİDEN YAZILIYOR
Tasarıyla disiplin süreçlerinde “doğal adalet ilkeleri” vurgusu öne çıkıyor. Uyarma ve kınama cezalarında kamu görevlisine yazılı bildirim yapılması, savunma hakkı verilmesi ve tanık dinletebilme hakkı tanınması düzenleniyor.
Kamu görevlilerinin avukat eşliğinde savunma yapabilmesinin önü de açılıyor.
Disiplin cezalarının sonuçlandırılma süresi ise 60 iş gününden 90 iş gününe çıkarılıyor.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA YENİ DÜZENLEME
Tasarı, görevden uzaklaştırma süreçlerini de yeniden düzenliyor. Hakkında soruşturma açılan kamu görevlisinin görevde kalmasının sakıncalı görülmesi halinde geçici uzaklaştırma uygulanabilecek.
Görevden uzaklaştırılan personele yarım maaş ödenmesi devam edecek. Mahkeme sürecinin bir yılı aşması halinde ise tam maaş verilmesi öngörülüyor.
Beraat eden personelin maaş ve kademe hakları geriye dönük korunacak.
EMEKLİLİK YAŞIYLA İLGİLİ DÜZENLEME
Tasarıya göre kamu görevlileri 60 yaşını doldurup 61 yaşından gün aldıklarında görevleri sona erecek. Ancak emeklilik hakkı kazanamayanların görev süresi en fazla beş yıl uzatılabilecek.
SENDİKACILARA YENİ HAKLAR
Tasarıyla yarı profesyonel sendikacı sayısı artırılıyor. Kamu görevlisi sendikalarının daha fazla yöneticisine ödenekli izin verilmesinin önü açılıyor.
